טיפים ועצות לתהליך חיפוש העבודה בהיי-טק

תהליך חיפוש העבודה הינו תהליך לא פשוט, שכולל בתוכו השקעה ומאמץ על מנת למצוא את המשרה המיוחלת והמתאימה ביותר.
זה מתחיל בשליחת קורות החיים, ראיון טלפוני ופרונטלי ולאחר מכן שלבים נוספים כמו ראיון ,HR מבדק אמינות או ממליצים עד לשלב החוזה.
מנינו עבורכם מספר טיפים שיעזרו לכם להתמקד בנקודות חשובות בתהליך.

• דבר ראשון , עקבו לאן שלחתם את קורות החיים שלכם- על מנת שלא תופתעו כשיחזרו אליכם או תוצפו בטלפונים לא רלוונטים .
• הכינו מראש נאום קצר וממוקד הכולל את התפקידים האחרונים ופרטו על הניסיון הרלוונטי בכל אחד מהם למשרה אליה אתם מתמיינים.
  רצוי שתפרטו על פרויקט מעניין שהובלתם או אתגר שצלחתם באחד מהתפקידים הנ"ל.
• לפני שאתם מגיעים לראיון, חקרו על החברה ומצאו את החיבור שלכם לתפקיד ולמוצרים של החברה, זה יראה על רצינות וחיבור אמיתי לתפקיד. תוכלו להיעזר בכתבה שלנו >>
• חשבו מה החוזקות שלכם, מה הערך המוסף שאתם מביאים לתפקיד ואיך אתם הולכים לצלוח אותו.
• חולשות או תחומי אחריות שקשה לכם איתם אלו נקודות שגם יעלו בראיון , חשבו בכנות במה אתם פחות חזקים ואיך אתם מאזנים זאת בעבודה שלכם ומאפשרים אפקטיביות מקסימלית מאידך. חולשה שמגיעה עם מודעות ופתרון, מעידה על לקיחת אחריות.
• שמרו על חיוך וגישה חיובית , יחסי אנוש הם חלק בלתי נפרד מחיפוש אחר עובד מתאים לתפקיד.
• נסחו הסבר קונקרטי עבור סיבות העזיבה לכל אחד מהתפקידים שעבדתם, לחברות חשוב לגייס שחקן קבוצתי שירוץ איתה למרחקים ארוכים ולא נרתע מעבודה קשה.
• הימנעו מלהשתמש במילים "לא" או "אין" בראיון העבודה, במקום זאת התמקדו במה כן עסקתם, הצלחתם או התנסיתם.
• דברו תמיד בגובה העיניים ושמרו על יחסי אנוש טובים, גם אם אתם חושבים שאתם יכולים להחליף את המנכ"ל בחברה אליה אתם מתמיינים , שמרו על צניעות והמנעו מיהירות.

לסיום, ראיון העבודה הוא כמו דייט – בודק התאמה בין המועמד לתפקיד , ולפיכך חשוב שגם אתם תבדקו אם המשרה מתאימה לכם. לכן, הכינו מראש שאלות שחשוב לכם לדעת, זה יראה על רצינות וגם ימנע הפתעות בהמשך…