ה-Context Switch שהפך למיומנות הכי חשובה בהייטק הישראלי

כולנו למדנו בשנתיים האחרונות לעבור משגרה לחירום בשניות. אבל בזמן שהסטארט-אפ ניישן ממשיך לדהור קדימה, חיפוש עבודה וגיוס טאלנטים הפכו למשימה מורכבת מאי פעם. 

איך בכל זאת מנהלים קריירה כשבחוץ סוער?

מאת טופז מוטחדה, ראש צוות סורסינג | COMBLACK 

יש מונח בעולם המחשבים שנקרא Context Switch  

זה הרגע שבו המעבד עוצר כל מה שהוא עושה, שומר את המצב, עובר לטפל במשהו אחר לגמרי, ואז חוזר בדיוק לאיפה שהפסיק.

נשמע טכני מדי? תחשבו על זה ככה: אתם באמצע פגישה חשובה, הטלפון רוטט עם התראה על טילים. אתם בולעים, מסתכלים, מבינים שזה לא באזור שלכם, וחוזרים לשיחה מנסים להיות "נוכחים". חמש דקות אחר כך אתם שולחים מייל ענייני לגמרי.

הגלגל הזה חוזר עשרות פעמים ביום. ואנחנו עושים אותו בלי לשים לב, בלי מדריך, ובלי שאף אחד הכין אותנו אליו.

זה בדיוק מה שאנחנו רואים אצל המועמדים ואצל הלקוחות שלנו כל יום, אנשים שצריכים להמשיך לתפקד מקצועית ברמה הכי גבוהה, כשהמוח שלהם מתמודד עם משהו שהוא הרבה מעבר לעבודה.

War-Life Balance: המשוואה שאף אחד לא ביקש

כולם מכירים את Work-Life Balance , האיזון בין העבודה לחיים האישיים. 

עשינו עליו קורסים, שמענו עליו בפודקאסטים, ניסינו ליישם אותו עם לוח שנה צבעוני ו"שעות משפחה" חסומות ביומן.

אבל מה קורה כשמוסיפים למשוואה משתנה שלישי שאף אחד לא ביקש?

כשיש מילואים, אזעקות, חדשות שקשה להתנתק מהן ה-Balance הישן כבר לא מספיק. הוא פשוט לא תוכנן לזה. אף מומחה ניהול זמן לא כתב פרק על "ניהול שגרת עבודה בזמן מלחמה".

קראנו לזה War-Life Balance הניסיון היומיומי, המתיש, ולפעמים המדהים, לנהל חיים שלמים  קריירה, משפחה, חיפוש עבודה  כשהרקע לא תמיד שקט. וזה לא בעיה של אנשי הייטק בלבד. 

זו המציאות הישראלית של השנים האחרונות, בכל תעשייה ובכל תפקיד.

"ההייטק לא עוצר אבל המחיר גבוה"

אפשר היה לחשוב שתעשייה שעוברת טלטלה כזו תוריד הילוך. המציאות מוכיחה אחרת. חברות ממשיכות לגייס, מוצרים ממשיכים להיבנות, וסבבי השקעה נסגרים גם בצל המלחמה, וגם בתוך מהפכת הבינה המלאכותית שמאיימת על לא מעט סטארטאפים.

ההייטק הישראלי למד לעבוד בצורה לא רגילה אבל יש לזה מחיר. מצד אחד, החיים המקצועיים חייבים להמשיך. מצד שני למי יש את כוח הנפשי לעבור תהליכי ראיונות מתישים, להתמקח על חוזים, ולנווט בשוק תחרותי כשהראש מתחלק בין עשרה מקומות שונים?

אותה שאלה קיימת גם מהצד של המעסיקים. מנהלים ומגייסים שואלים אותנו כל הזמן: מי מוצא את הזמן לסנן מאות קורות חיים ולמצוא את האדם הנכון, בתוך כל הרעש הזה?

איך מנהלים את ה-Context Switch בלי להישבר?

פשוט מוצאים דרך לנהל את הרעש, לא לבטל אותו.

כמה טיפים שעובדים בשטח:

• 10 דקות של "אפס" בבוקר לפני שפותחים טלפון, מייל ועדכונים. רק קפה. זה לא בזבוז זמן, זה הדלק ליום.
• הפרדה מכוונת מסך אחד לעבודה, טלפון למצב. כשיש אזעקה, יש אזעקה. החיים חשובים יותר. 
• הבדילו בין "דחוף" ל-"משמעותי" לא כל הפרעה דורשת תגובה מיידית. שמרו על גבולות.
• בלוקים ברורים ביומן לעבודה ממוקדת בלי הסחות, ובלוקים של טיפול בהפרעות.
• רשמו את 3 המשימות הכי חשובות, לפני שהמיילים שולטים על היום.
• פסקי זמן לנשימה ומתח, גם שתי דקות עוזרות למוח לחזור למצב עבודה.

"שקט. זה מה שהכי חסר היום", כך אמרה לנו לאחרונה מנהלת גיוס. 

זה המקום שבו אנחנו בקומבלק נכנסים לתמונה.

בשנים האחרונות הבנו שהדבר שהכי חסר גם למועמדים וגם לחברות זה פשוט שקט. 

מישהו שינהל עבורכם את החלק המתיש, ויאפשר לכם להתרכז במה שחשוב.

למועמדים: אנחנו אלה שעושים את הפינגים מול המאשבי אנוש כשאתם במילואים או מוצפים. אנחנו משקפים את המציאות בצורה כנה בלי למכור אשליות ודואגים שתגיעו רק למקומות שמתאימים למידות שלכם, גם למצב שלכם היום.

למעסיקים: אנחנו יודעים למצוא את אנשי המקצוע שלא רק מצוינים בתפקיד שלהם, אלא יודעים לדלוור גם כשהמציאות מסביב מאתגרת. אנחנו מסננים את רעשי הרקע ומביאים אליכם את האנשים שיעזרו לספינה שלכם להמשיך לשוט מהר.

War-Life Balance הוא לא טרנד שיעבור. הוא המציאות שלנו, במדינת ישראל, ואנשים שלמדו לנווט בתוכה, שיודעים לדלוור גם כשהכל סביבם רועש, הם בדיוק הטאלנטים הכי חשובים שיש כרגע בשוק.

אז אם אתם מחפשים את האתגר המקצועי הבא שלכם, או שאתם חברה שמחפשת את האנשים שידחפו אתכם קדימה דווקא עכשיו – אנחנו כאן כדי לעשות את החיבור המדויק הזה.

למציאת האתגר הבא שלכם / לגיוס טאלנטים לחברה – לחצו כאן ←

מה הופך בית תכנה בוטיקי לבחירה הראשונה של מאות חברות ואלפי מועמדים בכל תחום ובכל מגזר?
אם עוד לא נפגשנו, הנה כמה מילים על קומבלק ועל שיטת העבודה הייחודית שלנו.