ממוצע השכר בהייטק
בזמן מלחמת "חרבות ברזל"
בזמנים של חוסר ודאות, אנחנו נוטים להיאחז במה שנראה לנו יציב, אמין ובלתי משתנה. בכלכלה הצומחת שלנו, ענפים רבים חווים תנודות בשכר הממוצע, אך עולם ההיי-טק נותר לרוב יציב, ואף ממשיך לגדול משנה לשנה. עם זאת, המלחמה בישראל טלטלה לא מעט ענפים, בין היתר עקב בעיות ייצור, היעדרויות ממושכות של עובדים שגויסו למילואים, ובמקרים מסוימים גם בעיות באספקה. ולמרות כל זאת, מחקרים עדכניים מראים כי השכר הממוצע בהיי-טק עלה – ובקצב מהיר בהרבה מזה של יתר הענפים.
מה אומרים הנתונים?
לפי דו"ח של רשות החדשנות (2024), מספר הישראלים העובדים בהיי-טק התקרב ל-400 אלף בשנת 2022, ומאז גדל בקצב דומה לצמיחת האוכלוסייה (כ-2% בשנה). במילים אחרות, כ-11% מכוח העבודה בישראל מועסק בהיי-טק – נתון שנותר יציב בשנים האחרונות. אך ברבעון האחרון של 2023 (כלומר, בחודשים הראשונים של המלחמה), מספר המועסקים בענף גדל ב-3.8%, לעומת 1.1% בלבד ביתר הענפים.
בבחינה מעמיקה יותר מתברר שבתקופת המלחמה נרשמה ירידה במספר העובדים במשרות ניהול ותפקידי מוצר, בעוד הגידול נבע בעיקר ממשרות מחקר ופיתוח. כלומר, הצמיחה בהיי-טק נבעה בעיקר מהביקוש לתפקידי R&D, בעוד תחומים אחרים דווקא הצטמצמו מסיבות של התייעלות, העברת משרות לחו"ל, או גורמים אחרים.
עם זאת, נצפתה עלייה ברורה בשכר הממוצע. ברבעון השני של 2024 עמד השכר הממוצע בהיי-טק על 31,500 ₪, לעומת שכר ממוצע של כ-11,300 ₪ במשק כולו. מאז תחילת המלחמה עלה השכר בהיי-טק בכ-5.5%, בעוד שביתר המשק העלייה הסתכמה בכ-2% בלבד. למעשה, כתב העת "כלכליסט" דיווח כי במרץ 2025 נסק השכר הממוצע בהיי-טק לשיא של כל הזמנים – 36,731 ₪, בין היתר בשל בונוסים עונתיים. במילים אחרות, השכר הממוצע בהיי-טק גבוה כיום כמעט פי שלושה (!) מזה שביתר הענפים (CTech, 2025).
למה זה קורה?
- החיים והחדשנות נמשכים גם בזמן מלחמה – למרות הפגיעה בעסקים רבים, הביקוש לפתרונות בתחומי הסייבר, המחקר והפיתוח, הרפואה ועוד – ממשיך ואף מתעצם.
- המלחמה יוצרת צרכים חדשים – למשל פתרונות אבטחה, שירותי דאטה ועוד תחומים שלא בהכרח היו מתפתחים באותו קצב בלעדיה.
- תחרות על טאלנטים – חברות שרוצות לנצל את המצב ולגייס עובדים חדשות מציעות לעיתים חבילות תגמול גבוהות יותר ותנאי העסקה גמישים יותר כדי למשוך מועמדים.
עצות למחפשי עבודה
כרכז סורסינג בצוות הגיוס של Comblack, אני פוגש לא מעט מועמדים – אונליין ובפגישות פרונטליות – שמבקשים להתייעץ איתי. לרוב זה סביב קורות חיים או טיפים לבלוט מול מעסיקים, אך מדי פעם נשאלת שאלה שמזמינה מחשבה עמוקה יותר. ההשראה לכתבה הזו הייתה שאלה כזו: כיצד משפיעה המלחמה על השכר בהיי-טק – והאם עליי לבקש יותר, או פחות?
הנה שלוש נקודות מפתח בעיניי:
- דעו את הערך שלכם: הנתונים מראים עלייה ברורה בשכר. אל תמכרו את עצמכם בזול – חקרו את השוק, בדקו את טווחי השכר בתחומכם ובניסיון שלכם, ובואו למשא ומתן מצוידים בביטחון.
- אל תמעיטו בערך הגמישות: משרות היברידיות, מרחוק, במיקור חוץ או בחוזים זמניים עשויות לפתוח לכם דלתות חדשות להמשך הדרך.
- חשיבה לטווח ארוך: השקעה בהכשרות בתחומים מתפתחים כמו AI, אבטחת סייבר או טכנולוגיות ענן עשויה לתת לכם יתרון משמעותי בעתיד.
עצות למעסיקים ומגייסים
- השקיעו בשימור עובדים: התחרות על טאלנטים גוברת. שכר הוא רק חלק מהמשוואה; גמישות, הערכה והזדמנויות להתפתחות מקצועית חשובים לא פחות.
- נצלו את הרגע: חברות שיפגינו דאגה אמיתית לעובדיהן, למשל בגמישות להורים או למשרתי מילואים, ימשכו את העובדים הטובים ביותר.
- שקיפות מול עובדים: המועמדים מכירים את הנתונים. שיחה כנה ופתוחה על שכר ועתיד הקריירה תבנה אמון ותקטין תחלופה.
לסיכום
מלחמות משפיעות באופן ישיר על שוק העבודה, ובמיוחד על ההיי-טק. אבל הכלכלה הישראלית הוכיחה שוב ושוב שהיא יודעת לא רק לשרוד משברים – אלא גם לצמוח מהם. השאלה היא לא האם השכר יעלה, אלא כיצד ננצל זאת כדי לקדם את הקריירות שלנו?
אם קראתם עד כאן, אשמח לשמוע את דעתכם: האם ראיתם תופעה דומה גם בתחום או בענף שלכם? האם שקלתם לבקש העלאה או לעשות צעד קדימה בקריירה בעקבות השינויים האלה?
זכרו – אני תמיד זמין בלינקדאין. בין אם יש לכם שאלות על הכתבה, על קורות החיים שלכם, או על הצעד הבא בקריירה – אני כאן, כמו גם שאר צוות הגיוס שלנו.
על המחבר
ויליאם ארנסטוף הוא רכז סורסינג בחברת Comblack ובוגר טרי של אוניברסיטת בר-אילן. ויליאם מתאר את עצמו כמי ששואף להביא לידי ביטוי את החוזקות שבאנשים וליצור סביבות עבודה שמאפשרות להם לפרוח. ניתן ליצור איתו קשר בלינקדאין או במייל: warn@comblack.co.il
