איך להישאר בזיכרון של המגייסים?
———
למה אני לא שוכחת את המועמד בלי הניסיון ואיך גם אתם יכולים להישאר בזיכרון של המגייסים?
אז אני מלכה איזמיילוב, מגייסת בצוות הסורסינג ובתור מגייסת אני מדברת עם עשרות מועמדים יום יום אבל הפעם היה לי מועמד קצת שונה. הטלפון מצלצל ועל הקו היה מועמד ג'וניור, הוא מסביר שאין לו ניסיון בתחום שאני מגייסת אליו אבל עם משהו שקשה לפספס: מוטיבציה בשמיים.
הוא התחיל את השיחה במשפט שתפס אותי: "תקשיבי, אין לי ניסיון, אבל יש לי המון מוטיבציה."
והוא לא סתם אמר את זה, הוא גיבה את זה באופי, בגישה, ובנכונות ללמוד בצורה עצמאית ומהירה.
אז כמו שאמרתי כמגייסת, אני מדברת עם עשרות מועמדים ביום. יש מועמדים שמשאירים חותם ויש כאלה שלא ישר אזכור ששוחחנו.
אבל הבחור הזה? הוא לגמרי יישאר בזיכרון שלי.
אז המסר שלי למועמדים הוא שניסיון זה חשוב, אבל הוא לא לגמרי הכול
היכולת שלכם לשדר מחויבות, להראות למידה עצמאית, לספר את הסיפור האישי בצורה אותנטית – אלו בדיוק הדברים שמבליטים אתכם.
לא תמיד המועמד עם הכי הרבה שנות ניסיון יקבל את העבודה. לפעמים, זה המועמד עם הכי הרבה רעב ומוטיבציה ללמוד.
אז מה מחפש מגייס כשאין קורות חיים מרשימים?
- גישה חיובית ויוזמה
- רצון להתפתח ולגדול
- קונקרטיות: מה כבר למדת לבד? במה אתה מתעניין?
- תקשורת בין אישית טובה
ומה עם הצד של המגייסים?
אז זו התזכורת לעצמנו! כמגייסת, אני מזכירה לעצמי כל הזמן: לא לחפש רק את ה"מוכן לשימוש", אלא גם את הפוטנציאל.
מועמדים בלי ניסיון אבל עם גישה נכונה, הם אלו שבסוף הופכים לעובדים מעולים, לפעמים אפילו מובילים.
אז לא, לצערי, לא הייתה לי משרה להציע לו באותו רגע. אבל כשהיא תגיע?
אני יודעת בדיוק למי אני מתקשרת ראשון.
מועמדים התחילת הדרך? קבלו כמה טיפים פרקטיים:
- הציגו למידה עצמאית באופן מוחשי
לא מספיק לומר "אני לומד לבד". ציינו מה בדיוק למדתם, באיזה קורסים השתתפתם (גם אם זה ביוטיוב), ואילו פרויקטים אישיים עשיתם. - התכוננו היטב לשיחה
כשאין ניסיון, ההכנה עושה את ההבדל: בדקו מה החברה עושה, מה נדרש בתפקיד, ואיך הכישורים הקיימים שלכם מתחברים אליהם. - בנו סיפור אישי ברור
נסחו לעצמכם סיפור קצר של "מי אני", שכולל מה למדתם, למה התחום הזה חשוב לכם, ואיך אתם רואים את עצמכם מתפתחים בו. - שדרו גישה חיובית וביטחון
גם אם אתם בתחילת הדרך, גישה חיובית, חיוך וביטחון עצמי משדרים למראיין שאתם מסוגלים ללמוד ולהשתלב.
ולמגייסים – תזכורת קטנה עם השפעה גדולה:
כל שיחה עם מועמד היא הזדמנות לגלות משהו מפתיע. לפעמים דווקא האנשים ללא הניסיון מביאים איתם משהו חדש, נקי מרוטינות, מלא בלהט אמיתי.
אל תחפשו רק את מי שכבר עשה את התפקיד חפשו את מי שיכול לגדול לתוך התפקיד, ולעיתים גם לשדרג אותו עם רעיונות חדשים.
אז בואו נסכם, מה אנחנו באמת זוכרים ממועמד?
- לא תמיד את קורות החיים – אלא את הגישה
- לא את רשימת הקורסים – אלא את ההתלהבות בקול
- לא את הניסיון – אלא את הפוטנציאל
אם גם אתם בתחילת הדרך אל תתייאשו. חפשו איך לבלוט, איך להשאיר רושם טוב, ואיך להאמין בעצמכם.
ואם אתם מגייסים או מגייסים לעתיד: לפעמים, כל מה שצריך זה לשאול את השאלה הנכונה ולתת למועמד מקום לזרוח.
ולפעמים, כל מה שצריך זה משפט אחד שמתחיל בשתי מילים פשוטות:
"אין לי ניסיון – אבל…"
ועד שנתאם אתכם שיחה – מוזמנים להגיש מועמדות למשרות החמות שלנו:
