שאלות נפוצות בריאיון עבודה – שאלות אישיות

בתהליך המיון למשרה ישנה חשיבות רבה לא רק לזיהוי המיומנויות הטכניות של מועמד, אלא גם בהבנת האישיות והערכים שלו!

בעוד שהשאלות המקצועיות בודקות את הידע והניסיון שלכם, השאלות האישיותיות נועדו לחשוף את הצד האנושי שלכם – את התכונות, הערכים, המוטיבציות והאמונות שעושים אתכם למי שאתם. השילוב בין מצוינות מקצועית לבין כישורי חיים וראייה רחבה, הוא המנוע להצלחה.

1. ספר לי על עצמך – השאלה הראשונה שנשאלת בכל ריאיון עבודה.
   אנו ממליצים להתחיל במשפט על עצמך שיגרום לתחושת קרבה בינך לבין המראיין.
   להמשיך עם השכלה במידה והיא רלוונטית לתפקיד.
   לספר על המשרה הנוכחית בהרחבה תוך הבלטת הניסיון בתחומים הקשורים למשרה אליה הנך מתראיין.
   לספר על המשרות בהן עבדת בתחום בסדר כרונולוגי ובצורה ממוקדת.
   לסכם במשפט ש"אורז" את התכונות והכלים אותם אתה מתכוון להביא למשרה ולהדגיש את המוטיבציה לעבודה בחברה.
2. חסרונות ויתרונות בווריאציות שונות: מה החוזקה והחולשה הכי בולטת שלך? / אם המנהל שלך היה נותן לנו טיפ עליך מה הוא היה אומר? / מה הקולגות היו אומרים עליך?
   שאלה זו נועדה לבדוק את המודעות העצמית של המועמד, יכולתו לקבל ביקורת ולהשתפר בעקבותיה, חשוב לומר תכונה אותנטית שמשוקפת במציאות.
   בחוזקות – חשוב לציין תכונה בולטת לטובה ויחד איתה להביא דוגמה מעשית כיצד התכונה הזו באה לידי ביטוי בניסיון עבר.
   בחולשות – חשוב לציין חולשה אמיתית שלנו (ולא פרפקציוניזם), ולהראות כיצד אנחנו מתגברים על החולשה הזו, לדוגמה "אני לעיתים מבולגן בביצוע המשימות, לכן לקחתי על עצמי לערוך רשימות של המשימות שיש לי מידי יום עפ"י סדר דחיפות וכך תמיד יש לי מעקב" – חשוב לשים לב שהחולשה אינה הכרחית לביצוע התפקיד.
3. למה אתה מעוניין לעזוב היום את העבודה הנוכחית שלך?
   חשוב מאוד לא להשמיץ/ לדבר לרעה על המנהלים והעבודה הנוכחית או הקודמת.
   עדיף לא לומר "התקדמות בשכר" , אנחנו נמצאים במקום העבודה זמן רב מהיום שלנו, כמובן שאנו עובדים עבור שכר, אבל זה ממש לא הכל.
   מומלץ לחשוב על סיבה יותר עמוקה כמו התקדמות טכנולוגית/מקצועית, אתגר בתפקיד וכדומה.
4. למה אתה מעוניין לעבוד פה?
   זה הזמן לעוף על החברה ולבוא מוכנים עם ידע על מה שהחברה עושה.
5. איפה אתה רואה את עצמך עוד 5 שנים?
   כולנו שואפים להתקדם ולהתפתח, המנהלים יודעים את זה, אך עם זאת חשוב להראות על רצון להישאר בחברה ויציבות תעסוקתית, לדוגמה: "בעוד 5 שנים אני מקווה שאהיה כאן, בתפקיד X או אולי אפילו אתקדם לתפקיד Y" חשוב לענות ב"טאקט" ולא לענות "ראש צוות" אם הוא זה שמראיין אתכם.

ב- Comblack אנו מאמינים שהדרך הטובה ביותר להצליח היא באמצעות צוות של אנשים מוכשרים, בעלי תשוקה ומחויבות עמוקה. ראיון האישיות הוא הזדמנות עבורנו להכיר אתכם לעומק ולוודא התאמה לתרבות ולערכים שלנו. אנו ממליצים להיות אותנטיים, כנים ופתוחים. תנו לאישיות המיוחדת שלכם להשתקף בתשובות שלכם. עבורנו, זוהי הדרך הטובה ביותר להבין אם תהיו שותפים מצוינים למסע ההתקדמות והחדשנות המשותף שלנו.

נשמח לפגוש ולהכיר אתכם בראיון הקרוב!